 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Analyse af lønstruktur De fleste virksomheder og organisationer vil have fordel af at gennemføre en analyse af deres eksisterende lønstruktur og løn- og belønningsprocesser. Både for at sikre et fornuftigt indhold og niveau i forhold til markedet og for at sikre fuldt udbytte af de anvendte ressourcer. Vi gennemfører analyser af virksomhedens eksisterende løn- og belønningsstruktur, både i forhold til markedet
og den interne balance. Løn i forhold til marked
Hvordan liggerne lønninger for de forskellige medarbejdergrupper i forhold til markedslønningerne?
Løndesign har stor erfaring med at gennemføre løn-analyser der afdækker virksomhedens lønninger i forhold
til relevant marked. Vi anvender både Danmarks Statistiks løndatabase og relevante branchestatistikker. Den interne balance i lønningerne
Der er ofte stor forskel i hvordan lønningerne internt fordeler sig i forhold til sammenlignelige virksomheder og markeder.
Er fordelingen grupperne imellem og indenfor den enkelte gruppe hensigtsmæssig og i overensstemmelse med lønpolitikken?
Løn- og belønningspakke
Stadig flere virksomheder og organisationer anvender ”lønpakker” (”Fleksible Benefit”)
Er jeres lønpakker, øvrige personalegoder og belønningssystemer i overensstemmelse med de markeder i
konkurrerer om medarbejderne på? Løn- og belønningsprocesserne
Den måde lønninger og lønstigninger fremkommer på, er afgørende for muligheden for at anvende løn- og belønning
offensivt som ledelsesredskab. Både i forhold til at skabe en hensigtsmæssig forventningsafstemning om lønniveauer, og i særdeleshed for at anvende løn og belønning (individuelt og kollektivt) til at sætte fokus på forretningsmæssige mål. |
|
|